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了不起的330噸!

2020年08月20日 17:16

盛夏季节,華美产业园内骄阳似火、绿叶轻曳。


2020年以来,華美板材铺开营销面,订单量逆势上涨,生产模块多举并行,激活一池春水,全员全速奔跑屡获突破。


冷軋、鍍鋅、彩塗、剪切4條産線均實現産量突破,提前達成半年目標;剪切線更是在3月份率先達成年度産量目標後,連續4個月刷新曆史記錄,7月份成功完成挑戰目標,日均突破330噸。



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不敢想的“330”,我們做到了!


8月5日,一場熱鬧的慶功活動正在剪切車間舉行,慶祝7月日均産量突破330噸。但半年前,“挑戰330”對他們來說無異于癡人說夢。


01.

燃!産量首破新高


在板材生产部,剪切车间的人数是最多的,有90多名员工,因为作为整条工艺的最后一环,剪切产量直接关系到産品出货量,在这里,速度就是效益。


剪切线产线主管张颖州是華美板材13年司龄的老员工,但他却说自己是剪切线的“新人”。


原來,一年前張穎州參加公司的輪崗計劃,從冷軋轉崗到剪切,但未等張穎州摸熟門路,帶他的原産線主管就被公司調走了。


2019年9月份,這個“門外漢”開始帶著近百人的剪切團隊,他們最重要的任務就是:突破産量。


彼時,剪切線的日均産量還不足170噸,張穎州雖說是剪切工藝、技術的門外漢,但他堅信提高産量的要訣在于設備、工藝、操作,更清楚産量突破最關鍵的是員工,員工願意做、想做好是最重要的。


▲ 張穎州巡視車間時接到電話


接管産線後,張穎州每天在現場觀察,沒有經驗和固有思維的束縛,他發現許多慣性的工序、操作都存在優化提速的空間,每次找到問題他就召集會議整改、落實,和生産班長一起幫助員工把新工藝、操作固定下來,形成新的標准。


▲ 一卷彩塗板正在上剪切機


“有時候在關鍵節點上優化工序,效率就能得到提升。”張穎州提到,設備、工藝都可以優化到最佳,但最關鍵的還是要發動員工,一方面把標准執行到位,另一方面要主動發現問題。


爲了激勵員工,他將車間考核方式從考核整體班組下沈至考核每條産線,並且所有産線成績在車間內公布。  

                                               

                                                ▲ 传送带上剪切成品徐徐出来


經過工藝改進,2019年9月剪切産量首次突破曆史新高,10月完成全年産量目標,車間員工備受鼓舞。


02.

挺!再戰“330”


2020年初受疫情影響,一邊是不斷上漲的訂單量,另一邊是部分員工無法到崗的現實,張穎州說,這是整個團隊最困難的時候。


高強度工作下,部分新員工無法適應選擇離開,人手更加緊張。任務重、強度高,張穎州更不放心現場,連續3周工作16小時,深夜1點下班,次日8點再接著上班,他說,“腦裏有根弦一直繃著,放松不下來,人在現場心會踏實點”。


▲ 包裝是最耗體力的工作


當時大家也不去飯堂吃飯了,每到中午,剪切車間門口坐一排,端著餐盒大口吃飯。


5月,團隊已將日産量穩定在280多噸,比2019年全年提升60%。月底,剪切團隊愈戰愈勇,部門立下的目標從日産300噸到330噸。


“當時覺得不可能,我們前面把所有可以提效的環節、細節都薅了一邊,跳一跳能到300噸,再高10%我心裏沒底。”但他們接受了挑戰,嚴格盯著每日排産目標,完成目標就獎勵,讓每個員工都想辦法完成自己的目標。


▲ 包装好的産品按特定区域整齐放置


“夏天廠房溫度最高能達到40度,車間員工的勞保工服都是長袖長褲,工鞋是夾有鋼板的防護鞋,帶上安全帽,一進車間還沒幹活就汗流浃背,但大家都堅持著多幹一點,沒有一個人准點下班。”


▲ 車間挂著部門的誓師口號,一名員工在搬運紮卷


6月份日均産量突破318噸,盡管成績很不錯但還是沒能完成挑戰。7月産量結果出來那天是周六,張穎州在公司加班,當聽到産量突破330噸時,一向堅韌的他卻哭了,“330”在一般人眼中是數字,但對他們而言是突破極限


“真的太難了,大家想盡各種辦法,把能做的都做到極致,現在終于做到了,感覺就是痛並快樂著。”


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讓團隊“火”起來


生産部經理楊海軍提到,爲不斷突破産量,部門用“高目標”凝聚團隊,多舉並行激活團隊,包括實行實時現金激勵、提供班長/工藝員雙晉升通道、培養多技能員工、建立對外交流機制等。


今年生産全面突破,看著産量不斷上升,大家越做越有信心、越有幹勁。


曾順華是鍍鋅甲班班長,他們班8月1號的産量做到了900噸,下班後他第一時間給産線主管殷國軍發了微信,這個90後小夥子說,超出目標全班人都高興,想讓産線主管也驚喜一下。殷國軍第二天就買了雪糕和大家一起分享。


▲ 殷國軍(左)在鍍鋅車間接受采訪


黃申原來是産線班長,後來競聘成爲工藝員,經常到客戶駐點。他發現“走出去”對優化工藝有啓發,比如有的板材,客戶在實際應用中只會用到一面,如果提前了解用途,在工藝上就可以加強正面,將更多的精力放在客戶關注的地方。


▲ 黃申(左)在監控室查看設備狀態


訂單增多,産線壓力大,加上夏季高溫,員工非常辛苦。黃申說,部門准備了一個冰櫃凍上冰棍、冰水,楊海軍經常到車間給大家“送清涼”。


像這些細微的關懷,公司、部門、班組都會組織,比如月度團建活動、員工生日會等,員工都願意參加。對比之前,現在同事們更有活力,更加主動,以前選班長都沒有員工報名,現在産線計劃調整成3班制,有好幾個員工報名參加班長競聘。


▲ 公司在産線舉辦員工活動


▲ 同事們參加活動獲得禮品


2020年,雖然外部環境比想象中更加艱難,但板材的團隊也比自己想象中更加“了不起”。


正如他們的年度口號“主動突破”“堅韌奮鬥”:

面對挑戰,他們無所畏懼,他們要做更好的自己!


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